Die digitale Personalsuche, das heißt, die Suche in Social Media und Jobbörsen kann zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung führen. Es gibt jedoch Branchen und Positionen, bei denen dieser Weg nicht den gewünschten Erfolg bringt.

Auch kommt es häufig vor, dass Kandidaten von Angeboten überschwemmt werden, so dass sie gar nicht mehr auf digitale Anfragen reagieren. 

Die Kandidaten in Social Media und Jobbörsen sind für viele sichtbar, und somit stehen Sie im Mitbewerb mit anderen Unternehmen.              

Durch unser Proactive Sourcing und der "Königsdisziplin" - die diskrete, lebendige Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die über uns überhaupt erst eine Zukunftschance durch einen Wechsel erkennen.

Mit Kommunikationsgeschick, investigativem Spürsinn erreichen wir mit unserem über die Jahre mitgewachsenem Searchteam genau die richtigen Kandidaten.

Erhöhte Aufmerksamkeit erreichen Sie mit unserem eigens für Ihr Unternehmen entwickeltem MitarbeiterGewinnungsKonzept.

Bei unserer Personalfindung sehen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern die Persönlichkeit des Menschen mit seinen Hard- und Softskills.